Sobre nosso cliente:
Empresa Multinacional de Grande Porte.
Detalhes do cargo:
- Realizar reuniões frequentes com os gestores das áreas, atuando como um parceiro estratégico afim de orientar e apoiar com dados/análises as decisões para atender as necessidades;
- Fornecer orientações e informações sobre reestruturações das áreas, identificação e desenvolvimento de sucessores;
- Alinhar junto ao gestor a necessidade de abertura de vagas e acompanhar os processos seletivos, bem como realizar entrevistas de posições estratégicas;
- Fornecer orientação diária de gestão para auxiliar na resolução de problemas (coaching, aconselhamento, gestão de performance, desenvolvimento de carreira, ações disciplinares);
- Participar da avaliação e monitoramento de programas de treinamento para garantir o desenvolvimento e sucesso das equipes;
- Assegurar a realização de todas as etapas do ciclo de performence (goals, mind year, year end review, potetial assessment) apoiar ao gestores na condução e conduzir os comitês de calibração;
- Monitorar o clima organizacional, conduzindo e acompanhando estratégias de melhorias;
- Apoiar a área de Cargos & Salários reportando demandas dos gestores, confeccionando cartas de promoção, reajustes salariais, transferências e ciclo de méritos;
- Acompanhar o plano de recuperação do colaboradores que estão com baixa performance e problemas comportamentais;
- Certificar que todas as medidas cabiveis de recuperação do colaboradores foram implementadas, para seguirmos com a solicitação de pedido de desligamento,além de verificar os pontos jurídicos;
O Profissional Desejado:
- Formação Superior Completa;
- Pacote Office Intermediário/Avançado;
- Vivência como Business Partner HR;
- Experiência como Facilitador(a) multidisciplinar de RH para atendimento das áreas do negócio;
- Inglês Intermediário/Avançado;
- Desejável conhecimento no sistema Apdata;
