Contratações tecnicamente boas, culturalmente erradas
Currículo resolve parte da decisão. Aderência, contexto e maturidade determinam se a contratação vai funcionar.
Consultoria de capital humano
Pessoas certas. Líderes preparados. Times que entregam.
A Rising Capital Humano ajuda empresas a contratar melhor, desenvolver lideranças e transformar equipes com recrutamento executivo, treinamentos corporativos e diagnóstico organizacional.
A Rising em números
- 98%de assertividade em candidatos contratados
- +12 milposições efetivadas
- +30 milprofissionais treinados
- +500clientes ativos
- 20estados atendidos
Empresas que confiam na Rising
Sobre a Rising
O que a Rising faz?
A Rising Capital Humano é uma consultoria de capital humano que atua em quatro frentes: recrutamento e Executive Search, desenvolvimento de lideranças, treinamentos corporativos e diagnóstico de clima, cultura e riscos psicossociais. O trabalho começa pelo problema da empresa, não por um produto de prateleira.
01
Recrutamento
Busca, seleção e assessment para posições estratégicas e operacionais.
02
Liderança
Jornadas que conectam comportamento, decisão, cultura e resultado.
03
Treinamentos
Conteúdo desenhado para desafios reais, não catálogo genérico.
04
Diagnóstico
Clima, cultura e riscos psicossociais traduzidos em plano de ação.
O problema por trás do problema
Crescer exige mais do que contratar ou treinar.
Quando pessoas, liderança e estratégia não conversam, o resultado aparece em turnover, retrabalho, conflitos, baixa performance e contratações que não duram. A Rising trabalha na causa, não no sintoma.
Líderes promovidos sem preparo para gerir pessoas
Boa performance individual não transforma automaticamente alguém em uma liderança capaz de engajar e decidir.
Times que trabalham muito e colaboram pouco
Silos, comunicação truncada e falta de accountability consomem energia e atrasam entregas.
RH sem dados suficientes para agir na causa
Pesquisa, diagnóstico e leitura de riscos ajudam a priorizar o que precisa mudar antes de investir em novas ações.
Soluções Rising
Quatro frentes.Uma visão de negócio.
Cada solução pode ser contratada isoladamente ou combinada dentro de uma estratégia de pessoas mais ampla.
Rising Search
Recrutamento, Executive Search e Assessment
Busca ativa, profundidade de mercado, análise de aderência e acompanhamento até a contratação.
- Recrutamento e seleção
- Headhunting de especialistas e lideranças
- Assessment comportamental e cultural
Desenvolvimento de lideranças
Programas para líderes que precisam alinhar pessoas, tomar decisões melhores e sustentar performance.
- Jornadas personalizadas
- Feedback e conversas decisivas
- Liderança, accountability e confiança
Experiências desenhadas para desafios reais
Treinamentos que conectam comportamento à rotina, sem infantilizar a experiência em sala.
- Comunicação e colaboração
- Times de alta performance
- Gestão de conflitos e postura profissional
Diagnóstico para decidir com mais clareza
Leitura estruturada de clima, cultura e riscos psicossociais para priorizar ações e acompanhar evolução.
- Pesquisa de clima
- Riscos psicossociais (NR-1)
- Plano de ação e devolutivas
Como a Rising trabalha
Diagnóstico primeiro. Solução depois.
A mesma metodologia orienta projetos de recrutamento, liderança, treinamento e diagnóstico.
- 01 · Entender
Contexto e objetivo
Negócio, público, urgência, cenário atual e resultado esperado.
- 02 · Desenhar
Solução adequada
Escopo, método, conteúdo, especialistas e indicadores alinhados à realidade.
- 03 · Executar
Proximidade na entrega
Acompanhamento e ajustes durante a execução, sem tratar o projeto como pacote fechado.
- 04 · Evoluir
Devolutiva e próximos passos
Leitura do que mudou, pontos críticos e recomendações para sustentar o resultado.
Perguntas frequentes
Respostas para quem está decidindo.
Não encontrou o que procura? Fale direto com o time pelo formulário abaixo.
O que a Rising Capital Humano faz?
A Rising ajuda empresas a contratar melhor, desenvolver líderes, fortalecer times e diagnosticar desafios organizacionais por meio de Rising Search, Rising Leaders, treinamentos corporativos e diagnósticos de clima e cultura.
A Rising atende empresas em todo o Brasil?
Sim. A Rising tem escritórios em São Paulo (Alphaville) e Santos e atende empresas em 20 estados. Os projetos podem ser presenciais, híbridos ou desenhados para múltiplas localidades, conforme a operação do cliente.
Qual a diferença entre recrutamento e Executive Search?
Recrutamento pode atender diferentes níveis. Executive Search é uma busca ativa, normalmente mais confidencial e aprofundada, voltada a lideranças, especialistas e posições estratégicas.
Os treinamentos são personalizados?
Sim. Conteúdo, carga horária, linguagem, dinâmica, facilitadores e debriefing são definidos a partir do problema real do cliente.
A Rising atua com clima e riscos psicossociais?
Sim. A frente de diagnóstico apoia a leitura de clima, cultura, saúde mental e riscos psicossociais, conectando dados a um plano de ação de gestão.
Como a Rising apoia empresas na adequação à NR-1?
A NR-1 passou a incluir os riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais. A Rising aplica diagnóstico estruturado desses riscos, devolve os resultados à liderança e ajuda a montar o plano de ação e o acompanhamento.
Converse com o nosso time
Qual problema de pessoas está travando o próximo resultado?
Conte o contexto. Um especialista da Rising retorna para entender o cenário antes de propor qualquer solução.
