Método proprietário
Mais de 16 anos de aprendizado consolidados em um processo estruturado que reduz ruído e entrega candidatos aderentes ao seu contexto.
Rising Search · Recrutamento e Executive Search
Recrutamento e Executive Search que geram resultado.
Encontramos líderes e especialistas que transformam organizações, com método próprio, tecnologia e 16 anos construindo times em empresas de todo o Brasil.
98%de assertividade em candidatos contratados
+12 milposições efetivadas
+500clientes ativos
20estados atendidos
O que é o Rising Search
Três soluções. Um método.
O Rising Search é a frente de recrutamento da Rising Capital Humano. Reúne recrutamento e seleção, Executive Search para posições de liderança e Assessment comportamental, cobrindo do processo operacional à busca de executivos C-Level.
01
Recrutamento
Processos interno e externo alinhados à cultura, com funil estruturado e vídeo-entrevista inclusa.
Ver detalhes → 02Executive Search
Hunting ativo e confidencial para C-Level, diretoria e gerência sênior.
Ver detalhes → 03Assessment
Avaliação comportamental com devolutiva para o profissional e para a empresa.
Ver detalhes →
Recrutamento interno e externo
O candidato certo, na posição certa, no tempo certo.
Conduzimos processos de recrutamento e seleção alinhados à cultura e ao ambiente do seu negócio, tanto para movimentar talentos internos quanto para atrair profissionais do mercado. Cada etapa é desenhada para a realidade da empresa.
A abordagem combina banco de dados diversificado, networking dos nossos diretores e vídeo-entrevista sem custo adicional, para você conhecer o candidato antes da entrevista presencial.
- Processos personalizados para cada perfil de vaga
- Recrutamento interno ou externo conforme a estratégia
- Funil estruturado com vídeo-entrevista inclusa
- Alinhamento com cultura e valores da empresa
- Foco em especialistas e posições executivas
- Garantia de assertividade na contratação
Como funciona
- Imersão no negócioEntendemos os desafios, a cultura e o perfil ideal para a vaga.
- Mapeamento e atraçãoAtivamos banco de dados, networking e canais de busca.
- Triagem com tecnologiaVídeo-entrevistas e funil estruturado filtram os melhores perfis.
- Apresentação e suporteShortlist qualificado e acompanhamento até a contratação.
Executive Search · C-Level e liderança
Hunting executivo com profundidade e discrição.
Uma contratação errada em posição de liderança custa muito mais do que o salário do executivo. Por isso conduzimos o Executive Search como uma operação de inteligência: mapeamos o mercado, identificamos talentos fora do radar e apresentamos candidatos capazes de sustentar estratégia e crescimento.
Cada processo inclui assessment com relatório de até 20 páginas, cobrindo análise comportamental, técnica e de aderência cultural, para dar base à decisão.
- Mapeamento ativo de mercado (headhunting)
- Assessment executivo com relatório de até 20 páginas
- Análise de fit cultural, técnico e estratégico
- Processos confidenciais
- Cobertura nacional em 20 estados
- Especialistas em C-Level, diretoria e gerência sênior
Níveis e posições atendidos
CEO / PresidenteAlta direção e conselho
CFO / COO / CTOC-Level operacional
VP / DiretoresLiderança estratégica
Gerência sêniorLíderes de função
EspecialistasAlta especialização
ConselheirosBoard e advisory
Assessment comportamental
Entenda como as pessoas pensam, agem e colaboram.
O Assessment da Rising vai além dos testes tradicionais e entrega informação prática para gestão de talentos, desenvolvimento de liderança e eficácia organizacional.
Atende desde a seleção de candidatos até o desenvolvimento de equipes e a sucessão de lideranças, com devolutiva para o colaborador e para a empresa. Pode ser contratado sozinho ou junto do Executive Search.
- Gestão e desenvolvimento de colaboradores
- Construção e diagnóstico de equipes
- Desenvolvimento e sucessão de liderança
- Fortalecimento das práticas de RH
- Devolutiva individual e organizacional
- Integrado ao processo de Executive Search
Processo de assessment
- Entendimento do cargoAlinhamos as expectativas técnicas e comportamentais da posição.
- Aplicação do assessmentAvaliação comportamental com plataforma especializada.
- Entrevista com o avaliadoAprofundamento do perfil com especialista sênior.
- Devolutiva ao avaliadoRetorno individual para desenvolvimento.
- Relatório para a empresaRecomendações práticas para decisões de gestão e RH.
Diferenciais
Por que a Rising?
Uma consultoria de capital humano com método, tecnologia e presença onde o seu negócio precisa crescer.
Agilidade com assertividade
Vídeo-entrevista e funil otimizado reduzem o tempo de contratação sem abrir mão da profundidade que posições críticas exigem.
Network de alto nível
Nossos diretores mantêm relacionamento ativo com executivos de todos os setores, nos 20 estados onde atuamos.
Presença nacional
Escritórios em São Paulo (Alphaville) e Santos, com atendimento em 20 estados e o mesmo padrão de serviço.
Solução integrada
Do recrutamento ao assessment, trabalhamos como extensão da sua área de RH, com dados e acompanhamento em todo o ciclo do talento.
98% de assertividade
Mais de 12 mil posições efetivadas, com 98% de assertividade nos candidatos contratados.
Perguntas frequentes
Perguntas sobre o Rising Search
Não encontrou o que procura? Fale com o time pelo formulário abaixo.
O que é Executive Search e quando minha empresa deve contratar?
Executive Search é um serviço de hunting ativo para posições de alta liderança, como CEO, diretores, VP e gerência sênior. Em vez de depender de candidatos ativos, a Rising mapeia e aborda os melhores profissionais do mercado, inclusive quem não está procurando emprego. É indicado para vagas confidenciais, posições críticas ou mercados muito competitivos.
Qual a diferença entre recrutamento interno e externo?
No recrutamento interno, o candidato já faz parte da empresa, o que favorece mobilidade e desenvolvimento de carreira. No externo, buscamos novos talentos no mercado. A Rising conduz os dois com o mesmo rigor e ajuda a definir a estratégia mais adequada para cada posição.
O Assessment pode ser contratado separadamente do recrutamento?
Sim. O Assessment é uma solução independente e pode ser aplicado em colaboradores já contratados, equipes existentes ou candidatos avaliados por outros meios. Muitas empresas usam para diagnóstico organizacional, planejamento de sucessão e desenvolvimento de liderança.
Quanto tempo dura um processo de Executive Search?
O prazo varia com a senioridade e a especificidade da posição. Em geral, os processos são concluídos entre 4 e 10 semanas, com cronograma transparente e atualizações regulares ao cliente.
A Rising atende empresas de quais setores e regiões?
Empresas de todos os segmentos, como indústria, varejo, tecnologia, saúde, financeiro, logística e agronegócio, em 20 estados. Os escritórios ficam em São Paulo (Alphaville) e Santos.
Fale com o Rising Search
Qual posição você precisa preencher?
Conte a vaga e o contexto. Um especialista retorna para entender o cenário antes de propor o processo.
