Descubra o que seus colaboradores realmente pensam, mapeie riscos psicossociais exigidos pela NR-1 e construa um ambiente onde as pessoas e o negócio prosperam.
Da escuta do colaborador à conformidade legal, cobrimos todo o ciclo de saúde e diagnóstico organizacional.
Enquanto a pesquisa de clima mede a temperatura, o diagnóstico organizacional identifica a causa da febre. Cruzamos os dados de percepção com indicadores reais, absenteísmo, rotatividade, produtividade para entregar não uma foto, mas um plano.
Ideal para empresas em transformação, pós-fusão, processos de reestruturação ou que enfrentam desafios persistentes de engajamento e retenção sem saber exatamente onde está o nó.
Clareza e suporte dos gestores
Fluxo e transparência interna
Valores vividos no dia a dia
Percepção de valorização
Crescimento e aprendizado
Colaboração e confiança
Identificação com a missão
Equilíbrio e saúde no trabalho
Confiança no futuro da empresa
Metas, processos e eficiência
Sua empresa toma decisões estratégicas sobre pessoas com base em percepções ou em dados? A pesquisa de clima da Rising Clima entrega o que a liderança raramente ouve com honestidade: o que os colaboradores realmente pensam sobre o ambiente, a liderança e o futuro.
110 questões distribuídas em 10 dimensões essenciais, totalmente customizáveis para a realidade do seu negócio. Confidencialidade garantida, o colaborador responde com liberdade, você recebe dados com precisão.
Entendemos o contexto, os desafios e os objetivos estratégicos.
Pesquisa qualitativa e quantitativa com colaboradores e liderança.
Dados de percepção vs. indicadores reais de RH e performance.
Mapa estratégico com prioridades, plano de ação e próximos passos.
Desde 26 de maio de 2025, a NR-1 atualizada exige que todas as empresas identifiquem e gerenciem riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Fiscalização e multas começam em 26 de maio de 2026. Estresse, assédio, sobrecarga e burnout deixaram de ser "questão de RH" e passaram a ser obrigação legal documentada.
A Rising Clima entrega o diagnóstico de riscos psicossociais baseado em pesquisa de clima adaptada às exigências da NR-1, com relatório que subsidia o PGR e evidencia as ações preventivas da sua empresa perante auditores do Ministério do Trabalho e em eventuais ações trabalhistas.
Riscos psicossociais incluídos oficialmente na NR-1.
Empresas devem iniciar o mapeamento. Sem multas ainda.
Auditores do MTE atuam. Multas, interdições e passivo trabalhista.
PGR deve ser atualizado e riscos psicossociais reavaliados periodicamente.
Os números mostram que saúde mental no trabalho já é uma crise e ignorá-la custa caro.
Ministério da Previdência Social
psos · World Mental Health Day 2024
RAIS 2023 · Ministério do Trabalho
Simples para o colaborador, poderoso para a liderança.
Adaptamos as questões, dimensões e módulos (incluindo NR-1) ao contexto específico da sua empresa, setor e tamanho. Nenhum questionário é genérico, cada cliente tem sua pesquisa.
Link individual enviado a cada colaborador. Respostas anônimas, sem pressão de tempo e com total sigilo. A confidencialidade é o que garante dados honestos e dados honestos são o que transformam organizações.
Não entregamos uma planilha de dados, entregamos inteligência. Relatório executivo com prioridades claras, plano de ação estruturado e apresentação para a liderança. Para a NR-1, inclui documentação técnica para suporte ao PGR.
A atualização da NR-1 (Portaria 1.419/2024) inclui os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Desde 26 de maio de 2025, as empresas estão em período educativo; a fiscalização com multas começa em 26 de maio de 2026. Todas as empresas com empregados CLT são obrigadas, independente do porte. A ausência de gestão de riscos psicossociais também facilita a comprovação de culpa da empresa em ações trabalhistas por burnout e depressão ocupacional.
Sim e é um dos instrumentos mais eficazes. A pesquisa de clima mede fatores como sobrecarga, qualidade da liderança, conflitos interpessoais e estresse, exatamente os riscos psicossociais que a NR-1 exige identificar. O Rising Clima entrega o relatório técnico que subsidia o PGR e documenta as ações preventivas da empresa.
A pesquisa de clima mede a percepção dos colaboradores sobre o ambiente, liderança e cultura é o termômetro. O diagnóstico organizacional cruza esses dados com indicadores de performance, absenteísmo e rotatividade, entregando um mapa estratégico completo com causas, prioridades e plano de ação. O Rising Clima oferece ambos de forma integrada ou separada, conforme a necessidade do cliente.
Sim. O processo é desenhado para garantir confidencialidade real, não apenas declarada. Os relatórios apresentam dados consolidados, nunca individuais. Nenhuma resposta pode ser rastreada ao colaborador. Essa garantia é o que diferencia uma pesquisa honesta de uma pesquisa que as pessoas enchem de respostas socialmente aceitáveis.
Sim. Atendemos desde empresas com dezenas de colaboradores até corporações com operação em múltiplos estados. Setores prioritários para fiscalização da NR-1, teleatendimento, saúde, bancos e serviços, recebem atenção especial em nosso diagnóstico psicossocial.
